Plan d'équité, de diversité et d'inclusion de NanoCanada

 

La mission de NanoCanada est de connecter la communauté canadienne des nano, des matériaux avancés et des technologies de pointe des universités, de l'industrie et du gouvernement. Nous facilitons l'accès aux ressources et à l'expertise, améliorons la compréhension des opportunités du marché mondial, connectons les parties prenantes pour combler le fossé de l'innovation et soutenons les directives pour des pratiques durables pour l'utilisation de ces matériaux et technologies. Pour remplir notre mission, nous nous engageons à faire de l'inclusion une valeur fondamentale et dans la pratique de notre entreprise.

 

Nous croyons que le développement et le maintien de la diversité vont de pair avec un engagement continu et conscient envers l'inclusion reflété dans nos valeurs fondamentales, nos pratiques de travail et nos interactions avec notre communauté. Nous comprenons que la diversité couvre un large éventail d'identités, d'expressions et d'expériences, notamment les capacités, l'âge, la situation économique, l'ethnicité, l'identité/l'expression de genre et la religion.

 

Nous croyons en la diversité comme stratégie pour améliorer notre efficacité. La diversité continuera d'être intégrée à nos pratiques d'embauche de gestion et de gouvernance, à la conception de nos programmes, à nos politiques et procédures et à nos pratiques d'emploi. Nous nous tiendrons responsables de maintenir un conseil d'administration diversifié et inclusif, d'assurer la représentation des groupes désignés et la représentation géographique dans les événements, comme les conférences nationales et internationales et les missions commerciales, d'assurer la diversité et l'inclusion dans le choix des fournisseurs de services, de concevoir la composition des comités de travail pour mettre en évidence diversité et d'inclusion, et de revoir nos objectifs EDI dans le cadre du rapport annuel aux parties prenantes.